ITESCA Campus Cajeme
Inicio > Programas > Egresados

 

Bolsa de Trabajo Disponible

Acceder a la Bolsa de Trabajo ITESCA - OCCMundial

Egresado ingresa tu curriculum y si eres empleador da de alta tus vacantes.

Mayores Informes


Oficina de Vinculación
Edificio 5, Planta Alta
Teléfono: 410-86-50 Ext. 1514

Facebook Fanpage
Bolsa de trabajo ITESCA

 

 

BOLSA DE TRABAJO


Buscar un empleo puede limitarse a encontrar una oportunidad de dar un servicio para recibir un pago económico a cambio.

BÚSQUEDA EFECTIVA DE EMPLEO
Buscar un empleo puede limitarse a encontrar una oportunidad de dar un servicio para recibir un pago económico a cambio.

Sin embargo es importante reflexionar que obtener el puesto ideal es encontrar la oportunidad de disfrutar la profesión que se eligió, a través de logros personales, profesionales y económicos, reflejando un desarrollo integral constante.

¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?

Antes de solicitar un empleo es necesario que realices un proceso de evaluación del entorno laboral, preparar tu currículum y tu entrevista de trabajo.

  • Evaluación del Entorno Laboral
  • Currículum Vitae
  • Entrevista de Trabajo

 

EVALUACIÓN DEL ENTORNO LABORAL

  • Analiza el ramo o sector donde deseas buscar empleo y posteriormente ubica las empresas que se cuenten con ese giro empresarial.
  • Busca información sobre la misión, visión, políticas, crecimiento económico y productivo, tendencias futuras y la posición en el mercado de las empresas a las que deseas solicitar un puesto determinado. Esto te ayudará a tener un primer acercamiento y conocer las posibilidades de desarrollo profesional que pudieses tener en caso de incorporarte a alguna de ellas.
  • Infórmate del puesto que deseas ocupar en cuanto a conocimientos y habilidades que se requieren para desempeñarlo, las actividades que comprende, horarios, sueldo que se ofrece, nivel de idiomas y conocimientos de paquetes computacionales que sean necesarios.

 

CURRÍCULUM VITAE

  • El currículum es un breve resumen de la información más relevante que se requiere conocer del candidato al puesto vacante, en términos de experiencia laboral, formación académica, habilidades, conocimientos y competencias que domina.
  • Para elaborar tu currículum debes incluir los siguientes apartados:
    DATOS GENERALES:
    Nombre completo, fecha de nacimiento, edad, estado civil, nacionalidad, domicilio, teléfono (casa y/o celular),  correo electrónico, fotografía.

    OBJETIVO PROFESIONAL:
    Sintetiza las características del candidato y sus expectativas referentes a su desarrollo profesional.

    FORMACIÓN ACADÉMICA:
    Se presentarán en orden descendente, del más reciente al más antiguo señalando la institución y el periodo transcurrido.

    EXPERIENCIA PROFESIONAL:
    Se reportarán la función, el logro más importante, el nivel de responsabilidad y las actividades (de manera breve) que se dirijan exclusivamente al puesto al que se postula. Es posible tener experiencias no enfocadas completamente en el área profesional, o bien, con conocimientos básicos como las residencias profesionales. Es importante que se incluyan en este apartado.

    CURSOS Y DIPLOMADOS:
    Se reportarán de manera cronológica y resaltando aquéllos que tengan relación con el puesto. Menciona la instancia en donde lo cursaste y el periodo en que fue cursado.

    HABILIDADES:
    Manifestar aquellas habilidades obtenidas en y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: el estudio y práctica académica dirigido a las necesidades del puesto y empresa.

    COMPETENCIAS:
    Mencionar aquellas características de carácter y desempeño que pueden dar expectativas al reclutador de un crecimiento profesional y un desempeño satisfactorio.

    IDIOMAS:
    Deberán avalarse por una institución y si es posible especificar el nivel de lectura, escritura y comprensión, de manera honesta y realista.

    SOFTWARE:
    Es importante marcar el porcentaje o específicamente el tipo de manejo que se tienen en éstas herramientas

 

RECOMENDACIONES:

  • Cuida la ortografía, redacción y los errores al escribirlo.
  • Utiliza un tipo de letra clara y común. A doble espacio.
  • La extensión recomendada es de máximo 2 cuartillas.
  • Omite los estudios de primaria y secundaria, así como los logros obtenidos en este periodo. Si cuentas con un nivel académico de posgrado, puedes omitir los estudios cursados en bachillerato o preparatoria.
  • El diseño que elijas para tu currículum deberá ser discreto, formal, con textos organizados en apartados y muy claros con un formato uniforme en el contenido.
  • No incluyas el sueldo que deseas, a menos que la empresa lo solicite. De preferencia es mejor abordar esa información durante la entrevista de trabajo.
  • Fotografía (en el caso de que sea agregada): De estudio tamaño infantil y con impresión de calidad.

 

ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista laboral es una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento ya que te permite mostrar a través del intercambio de información el interés, los conocimientos y la experiencia real.

Analiza los siguientes puntos y trata de preparar tu entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos. 

  1. Presentación: De acuerdo al gusto de la persona pero a su vez deberá ser profesional, es decir limpia, formal, sencilla y cómoda.
  2. Habilidades o virtudes: Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
  3. Áreas de oportunidad o debilidades: Mostrando acciones presentes para aminorar los efectos de éstos.
  4. Competencias: Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación al puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
  5. Expectativas a corto plazo: Tomando en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cuál se esta postulando).
  6. Expectativas a 2 años a nivel laboral y personal: Basadas en acciones reales y presentes.
  7. Logros dentro de la experiencia laboral: Que tengan que ver con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
  8. Logros personales: Que hablen de fortalezas del candidato como capital humano de la empresa.
  9. Última experiencia laboral o despido: Mostrando aquello que aprendiste y obtuviste como profesionista, evita mostrar afectos o respuestas emotivas, procura la objetividad.
  10. El sueldo: Dependerá del tipo de empresa y de las competencias que se ofrezcan, así como del nivel de puesto o nivel de responsabilidad.


RECOMENDACIONES:

Antes de la entrevista:

  1. Revisa tu currículum y si es necesario reajústalo antes de acudir a la cita.
  2. Localiza con anterioridad la dirección de la empresa a donde debes presentarte y asegúrate de qué persona será la responsable de realizarte la entrevista.
  3. Cuida los detalles de tu imagen como:
    1.  el peinado
    2.  el color de la ropa ( de preferencia negro, azul o colores discretos)
    3.  el color y limpieza  del calzado
    4.  eliminar detalles de mal gusto como bolsa de color chillante o que no armonice
    5. Ocultar tatuajes
    6. Quitar piercing visible
  4. Procura llegar con 15 minutos de anticipación y recuerda mostrar una actitud agradable y positiva.
Durante la entrevista:
  1. Preséntate con un saludo de mano firme y mantén en todo momento el contacto visual.
  2. Cuida tu lenguaje corporal y tu postura al sentarte.
  3. Recuerda ser convincente en tus respuestas, evita los titubeos.
  4. Al finalizar toma la iniciativa y solicita una fecha para conocer el resultado del proceso de selección, con ello demostrarás tu interés.
  5. Solicita la tarjeta de presentación de las personas que te entrevistaron.
  6. Despídete amablemente.
Después de la entrevista:
  1. Al salir anota tus comentarios. Escribe los nombres y cargos de las personas que conociste.
  2. Debes verificar si los puntos sugeridos te permitieron sentirte seguro; es importante que realices una autoevaluación de tu desempeño a lo largo de la entrevista para realizar las correcciones pertinentes. Las siguientes preguntas podrán ayudarte:
    1. ¿Cómo evaluarías tu desempeño?
    2. ¿Qué grado de empatía lograste con el entrevistador?
    3. ¿Pudiste dar a conocer tus habilidades y conocimientos?
    4. ¿Cómo te sentiste durante la entrevista?
    5. ¿Qué tan preparado estaba el entrevistador?
    6. ¿Qué harías diferente la próxima vez?
Seguimiento:
Es importante comprender que las áreas de recursos humanos entrevistan infinidad de candidatos, por lo que si no tienes una respuesta inmediata, puede haber sucedido alguna de las siguientes situaciones:
  1. No cubriste el perfil requerido
  2. Ya se ocupó el puesto
  3. Están entrevistando a más candidatos
  4. No les urge cubrir el puesto
  5. No se ha autorizado esa plaza o se modificó la fecha de inicio
  6. Otras personas que te van a entrevistar están muy ocupadas o fuera del país.
  7. Se canceló la vacante
  8. Quedaste en cartera de candidatos
    Te recomendamos ser prudente y paciente para conocer los resultados; si no obtienes respuesta.
 
Instituto Tecnológico Superior de Cajeme
Carretera Internacional a Nogales Km. 2 s/n
Cd. Obregón, Sonora, México. Tel + (52)(644) 410 86 50 y 51
Todos los derechos reservados 2011.