Bolsa de Trabajo
Buscar un empleo puede limitarse a encontrar una oportunidad de dar un servicio para recibir un pago económico a cambio.
|
|
|
BÚSQUEDA EFECTIVA DE EMPLEO
Buscar un empleo puede limitarse a encontrar una oportunidad de dar un servicio para recibir un pago económico a cambio.
Sin embargo es importante reflexionar que obtener el puesto ideal es encontrar la oportunidad de disfrutar la profesión que se eligió, a través de logros personales, profesionales y económicos, reflejando un desarrollo integral constante.
¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?
Antes de solicitar un empleo es necesario que realices un proceso de evaluación del entorno laboral, preparar tu currículum y tu entrevista de trabajo.
- Evaluación del Entorno Laboral
- Currículum Vitae
- Entrevista de Trabajo
EVALUACIÓN DEL ENTORNO LABORAL
- Analiza el ramo o sector donde deseas buscar empleo y posteriormente ubica las empresas que se cuenten con ese giro empresarial.
- Busca información sobre la misión, visión, políticas, crecimiento económico y productivo, tendencias futuras y la posición en el mercado de las empresas a las que deseas solicitar un puesto determinado. Esto te ayudará a tener un primer acercamiento y conocer las posibilidades de desarrollo profesional que pudieses tener en caso de incorporarte a alguna de ellas.
- Infórmate del puesto que deseas ocupar en cuanto a conocimientos y habilidades que se requieren para desempeñarlo, las actividades que comprende, horarios, sueldo que se ofrece, nivel de idiomas y conocimientos de paquetes computacionales que sean necesarios.
CURRÍCULUM VITAE
- El currículum es un breve resumen de la información más relevante que se requiere conocer del candidato al puesto vacante, en términos de experiencia laboral, formación académica, habilidades, conocimientos y competencias que domina
- Para elaborar tu currículum debes incluir los siguientes apartados:
DATOS GENERALES:
Nombre completo, fecha de nacimiento, edad, estado civil, nacionalidad, domicilio, teléfono (casa y/o celular), correo electrónico, fotografía.
OBJETIVO PROFESIONAL:
Sintetiza las características del candidato y sus expectativas referentes a su desarrollo profesional.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Se presentarán en orden descendente, del más reciente al más antiguo señalando la institución y el periodo transcurrido.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Se reportarán la función, el logro más importante, el nivel de responsabilidad y las actividades (de manera breve) que se dirijan exclusivamente al puesto al que se postula. Es posible tener experiencias no enfocadas completamente en el área profesional, o bien, con conocimientos básicos como las residencias profesionales. Es importante que se incluyan en este apartado.
CURSOS Y DIPLOMADOS:
Se reportarán de manera cronológica y resaltando aquéllos que tengan relación con el puesto. Menciona la instancia en donde lo cursaste y el periodo en que fue cursado.
HABILIDADES
Manifestar aquellas habilidades obtenidas en y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: el estudio y práctica académica dirigido a las necesidades del puesto y empresa.
COMPETENCIAS:
Mencionar aquellas características de carácter y desempeño que pueden dar expectativas al reclutador de un crecimiento profesional y un desempeño satisfactorio.
IDIOMAS:
Deberán avalarse por una institución y si es posible especificar el nivel de lectura, escritura y comprensión, de manera honesta y realista.
SOFTWARE:
Es importante marcar el porcentaje o específicamente el tipo de manejo que se tienen en éstas herramientas
RECOMENDACIONES:
- Cuida la ortografía, redacción y los errores al escribirlo.
- Utiliza un tipo de letra clara y común. A doble espacio.
- La extensión recomendada es de máximo 2 cuartillas.
- Omite los estudios de primaria y secundaria, así como los logros obtenidos en este periodo. Si cuentas con un nivel académico de posgrado, puedes omitir los estudios cursados en bachillerato o preparatoria.
- El diseño que elijas para tu currículum deberá ser discreto, formal, con textos organizados en apartados y muy claros con un formato uniforme en el contenido.
- No incluyas el sueldo que deseas, a menos que la empresa lo solicite. De preferencia es mejor abordar esa información durante la entrevista de trabajo.
- Fotografía (en el caso de que sea agregada): De estudio tamaño infantil y con impresión de calidad.
ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista laboral es una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento ya que te permite mostrar a través del intercambio de información el interés, los conocimientos y la experiencia real.
Analiza los siguientes puntos y trata de preparar tu entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos.
- Presentación: De acuerdo al gusto de la persona pero a su vez deberá ser profesional, es decir limpia, formal, sencilla y cómoda.
- Habilidades o virtudes: Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
- Áreas de oportunidad o debilidades: Mostrando acciones presentes para aminorar los efectos de éstos.
- Competencias: Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación al puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
- Expectativas a corto plazo: Tomando en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cuál se esta postulando).
- Expectativas a 2 años a nivel laboral y personal: Basadas en acciones reales y presentes.
- Logros dentro de la experiencia laboral: Que tengan que ver con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
- Logros personales: Que hablen de fortalezas del candidato como capital humano de la empresa.
- Última experiencia laboral o despido: Mostrando aquello que aprendiste y obtuviste como profesionista, evita mostrar afectos o respuestas emotivas, procura la objetividad.
- El sueldo: Dependerá del tipo de empresa y de las competencias que se ofrezcan, así como del nivel de puesto o nivel de responsabilidad.
RECOMENDACIONES:
Antes de la entrevista:
- Revisa tu currículum y si es necesario reajústalo antes de acudir a la cita.
- Localiza con anterioridad la dirección de la empresa a donde debes presentarte y asegúrate de qué persona será la responsable de realizarte la entrevista.
- Cuida los detalles de tu imagen como:
- el peinado
- el color de la ropa ( de preferencia negro, azul o colores discretos)
- el color y limpieza del calzado
- eliminar detalles de mal gusto como bolsa de color chillante o que no armonice
- Ocultar tatuajes
- Quitar piercing visible
- Procura llegar con 15 minutos de anticipación y recuerda mostrar una actitud agradable y positiva.
Durante la entrevista:
- Preséntate con un saludo de mano firme y mantén en todo momento el contacto visual.
- Cuida tu lenguaje corporal y tu postura al sentarte.
- Recuerda ser convincente en tus respuestas, evita los titubeos.
- Al finalizar toma la iniciativa y solicita una fecha para conocer el resultado del proceso de selección, con ello demostrarás tu interés.
- Solicita la tarjeta de presentación de las personas que te entrevistaron.
- Despídete amablemente.
Después de la entrevista:
- Al salir anota tus comentarios. Escribe los nombres y cargos de las personas que conociste.
- Debes verificar si los puntos sugeridos te permitieron sentirte seguro; es importante que realices una autoevaluación de tu desempeño a lo largo de la entrevista para realizar las correcciones pertinentes. Las siguientes preguntas podrán ayudarte:
- ¿Cómo evaluarías tu desempeño?
- ¿Qué grado de empatía lograste con el entrevistador?
- ¿Pudiste dar a conocer tus habilidades y conocimientos?
- ¿Cómo te sentiste durante la entrevista?
- ¿Qué tan preparado estaba el entrevistador?
- ¿Qué harías diferente la próxima vez?
Seguimiento:
Es importante comprender que las áreas de recursos humanos entrevistan infinidad de candidatos, por lo que si no tienes una respuesta inmediata, puede haber sucedido alguna de las siguientes situaciones:
- No cubriste el perfil requerido
- Ya se ocupó el puesto
- Están entrevistando a más candidatos
- No les urge cubrir el puesto
- No se ha autorizado esa plaza o se modificó la fecha de inicio
- Otras personas que te van a entrevistar están muy ocupadas o fuera del país.
- Se canceló la vacante
- Quedaste en cartera de candidatos
Te recomendamos ser prudente y paciente para conocer los resultados; si no obtienes respuesta.
|
|
